用店老板的話講，美發(fā)業(yè)之所以遭遇用工荒，其原因就是人員緊缺，流動性大。記者在附近的另一家美發(fā)店發(fā)現(xiàn)，這家店張貼出了一則招聘啟事，為招到美發(fā)師開出了5000元的高薪。經了解，該店為了及時補充人手，才以5000月薪來吸引美發(fā)師。那么，這5000元的高薪崗位需要什么樣的條件？

 

        該美發(fā)店的負責人稱，招聘的4類工作人員正是為了春節(jié)前這段黃金時期準備的，目前學員和保潔員已經飽和，但資深美發(fā)師卻很難招到。原因之一就是各大美發(fā)店都在爭搶人才，為了早日招到美發(fā)師，他們才開出5000元的高薪來吸引人才。記者以委托人的身份咨詢該負責人，美發(fā)師崗位具體有什么要求。該負責人卻拒絕透露，表示只與從業(yè)者面談。連具體的崗位要求都保密，該店的招聘方式的確有些“與眾不同”。

 

        記者從一位曾經從事過美發(fā)業(yè)的師傅那里了解到，一些理發(fā)店為了吸引人才紛紛承諾高薪聘用，但事實并非如此。一般的美發(fā)師月薪在2000元左右，若在旺季，月薪可以突破3000元。該理發(fā)店5000元月薪到底能否兌現(xiàn)還是個問題。此外，即便是能夠拿到5000元月薪，美發(fā)店對美發(fā)師的要求也是極高的，往往會與業(yè)務量掛鉤，業(yè)務量打不到就無法拿到全部工資。如此說來，5000元的月薪只是一個噱頭，與美發(fā)業(yè)的實際薪資水平相距甚遠。美發(fā)業(yè)的另外一個特點是缺乏保險等福利待遇，人員流動性極大，這一點也加劇了節(jié)前的“用工荒”。

 

經過一番調查，記者發(fā)現(xiàn)了美發(fā)業(yè)高薪背后所藏的“貓膩”。誠然，為吸引人才各美發(fā)店實施“高薪招聘”的策略本無可厚非，但招聘也是一種經營，也應恪守誠信，從根本上提高從業(yè)人員的福利待遇水平。否則，不但留不住人才，反而會影響到美發(fā)店乃至整個行業(yè)的形象，實在得不償失。在此，記者提醒各應聘者，應當與招聘方進行全面細致的溝通，了解真實的福利待遇水平，并且要與招聘方簽訂正式是勞動合同，防止侵權事件發(fā)生。